为帮助新员工更好的熟悉我院企业文化，更快的融入新环境，完成从学生到职员的角色转变，7月17日-18日我院人力资源部组织开展了为期两天的新员工入职培训。

7月17日上午，对15名经过校园招聘层层选拔后脱颖而出的优秀新生力量，进行了院内培训。

在开幕式上，院长孟兆国首先对新员工的加入表示欢迎，并向大家深入介绍了我院的情况。规划院经历了四十多年的发展历程，人员规模已近五百，甲级资质八个，处于全国省级规划院的中上游水平；我院实行激励性分配体制，坚持优者多得、能者多得，形成了积极进取的企业文化。另外，我院的技术氛围浓郁，目前有九大专业委员会，每年开办多场专业讲座、各类培训，坚持以技术强院，以人才兴院，不断向专业化、特色化国内强院迈进。同时孟院长希望他们从今天开始，将自己的身份由学生转变为企业员工。转变了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长。同时嘱咐他们要有集体观、热爱职业，在新的起点上，起好步，开好头。

纪委书记路广英从所室工作方面和大家分享了自己的几点经验，第一，建议新员工要先综合后专一：第二，要有干事创业的综合素养，首先要有一个积极主动的学习态度，其次要有雷厉风行的工作作风，最后要有严谨认真的自律意识；第三，要做到与人为善，遇事要懂得换位思考；第四，建议新员工多向导师、所室老员工老同志学习。最后路书记希望大家在各自岗位上能够尽快的适应环境更好的投入到工作中。

为使新员工能够更快的熟悉我院工作环境，规范办事程序，人力资源部特安排我院各职能部门负责人就本部门的工作职责和管理流程对新员工进行了介绍。

下午3:00，我们邀请了山西财经大学郭婧副教授为新员工带来了关于《平衡》的讲座。帮助新员工转变心态，积极面对职业生涯。

18日人力资源部带领来新人来到了位于寿阳的龙栖湖进行“挑战自我，熔炼团队”的户外拓展训练。

通过团队组建让学员们能够快速的融入培训，形成团队归属感。14名新员工组成两队，并为各自团队设计了队徽，选定了队歌。

通过目标市场让学员们领悟到做好自己是对团队最大的贡献，作为团队的成员有清晰的目标、清晰的方法、清晰的责任对团队的成功非常重要。

通过高空断桥让学员们学会了如何在压力下保持冷静，如何设身处地的理解和体谅他人，面对挑战能够勇于接受，面对困难能够迎难而上。

通过信任背摔建立了团队内部的信任感，让学员们感受到了信任和承诺的重要性。

最后通过鼓动人心、不倒森林、一圈到底、激情节拍项目增强了团队的凝聚力，在一次次的尝试中不断的反思总结修正最终创造佳绩。

两天的入职培训结束了，新员工们不仅收获了珍贵的友谊还为自己精彩的职业生涯打出了响亮的“第一枪”。愿每一位新员工在规划院这个舞台上通过自己的辛勤劳动谱写自己最满意的新乐章！